【記者林明佑／台北報導】勞動部勞動力發展署北分署長謝宜容涉霸凌勞動部同仁延燒至今震驚各界，今（22）日全國最大勞工團體中華民國全國總工會於立法院召開「職場霸凌不姑息 全總專線來救你」記者會，會中提出四大訴求及一個具體行動，包括「開放公務員組織工會」、「修正工會法降低籌組人數」、「勞基法增修離線權」、「落實基層考核商調機制」等4個訴求，更具體行動率全國之先成立檢舉申訴專線，要求政府徹底檢討，才能避免憾事再發生。
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| ▲全國最大勞工團體中華民國全國總工會於立法院召開「職場霸凌不姑息 全總專線來救你」記者會，會中提出四大訴求及一個具體行動，呼籲政府徹底檢討，杜絕職場霸凌。（記者林明佑翻攝） |
中華民國全國總工會秘書長温宗諭表示，全總為全台最早成立最多會員的勞工團體，長年來推動保障勞工權益，促進勞工政治、經濟及社會地位，今天本該保障勞工權益的勞動部發生這樣離譜的憾事，讓人實在遺憾，因此身為勞工團體必須站出來，為廣義的勞工爭取權益，率先成立檢舉申訴專線04-22655695，如果長官霸凌您，總工會來救你，呼籲政府建立完善的外部申訴及輔導管道，讓全國性工會統籌辦理，以避免申訴官官相護，讓申訴能過落實，杜絕職場上各種形式的霸凌。
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| ▲中華民國全國總工會具體行動率全國之先成立檢舉申訴專線，要求政府徹底檢討，才能避免憾事再發生。（記者林明佑翻攝） |
中華民國全國總工會也要求「開放公務員組織工會」，過去公務人員勞動結社僅得依據《公務人員協會法》，而制度重視「結社權」的管理更甚過賦予，造成包括警消、公務員等勞權無法伸張，綜觀全球包括美國、法國、英國、德國等國公務員皆可以加入工會更甚至有組織工會的權力，國際勞工組織(ILO)的各項勞動權利公約都強調消除職場暴力與騷擾，因此公務員組織工會勢在必行，並應修正工會法，「放寬籌組工會人數」，讓全國勞動者真正享有勞動三權，政府大可不用擔心公務員組工會而影響工作，反而因有工會的存在，能成為溝通平台，讓效率大增。
此外，應建立「公務人員彈性商調制度」，不再需要原單位同意即可調任他機關，並「核實考核制度」，不再按比例分配考績，並「新增員工可以考核主管」，採取企業管理方式，留住人才提升政府效能。
中華民國全國總工會強調勞基法也應一併修法，新增勞工下班後的『離線權』。因為勞工並非24小時皆有薪，就不應該24小時必須在線隨時待命，已超過20個國家和地區，均有實施類似『離線權』的政策，澳洲更在今年8月份立法通過正式實施，台灣更應該成為亞洲第一個立法施行離線權的國家。
立委游顥說，支持公務員重組工會，在歐美，公務員組工會是行之有年，台灣則是備受打擊甚至排斥，依照現行工會法第11條，籌組工會人數是30人，許多國家已下修到10人，中國是25人，香港是7人，台灣公司平均員工是9.79人，現行規定早已不合時宜，離線權更在許多國家已納入勞工法治體系，公家體系也應該享有離線權，此外考績甲等比例不能超過75%早就不合時宜，因這次事件，必須在法治有所突破。
立委陳菁徽也說，目前針對公務人員保護法，對於精神損傷沒有直接定義，所以此次勞動部調查報告無法明確定義何謂管理不當、何謂霸凌，希望法條定義能充分規範，並訂出罰則，且必須把申訴管道拉出來，由外部或第三方管道處理，讓機關首長無法介入才具公正性。
立委林國成更直言，這次事件原因就是公務人員沒組工會，每次爭取公務人員組工會時，都被搪塞，說要用公務人員服務法規範，但該法沒有規範職場霸凌有關法令，才會發生這麼嚴重的霸凌事件，不要怕人家罷工，公務人員組工會絕不是洪水猛獸，呼籲政府面對公務人員的勞動權及職場霸凌。
中華民國全國總工會期盼友善的職場環境不應是口號，而是該落實在我們生活的每一天，希望所有的人們不是只有職場，而是生活中在各個場域遇到的霸凌議題都要關注。
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