【記者林明佑／彰化縣報導】中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，鼓勵雇主指派年滿64歲的中高齡者員工參訓，支持其再就業。老字號久正光電的中高齡員工佔了57.1%，向勞動力發展署中彰投分署申請運用該計畫補助，有系統培訓員工「溝通技巧及授課技能」等專長，不僅能將他們的經驗有效傳承後進，提供「青銀共創」的工作環境，成為該企業穩定成長的“定心樹”，同時也強化這些員工自身競爭力，不管是再回公司任職或另戰新職，職涯第二春有更多選擇。

▲素芬傳承職場經驗。（中彰投分署提供）
▲素芬傳承職場經驗。（中彰投分署提供）

以成立超過30年的久正光電為例，公司為液晶顯示器模組專業製造商，有高達98%的員工任職超過三年，實屬不易，但隨著時間推移，公司目前中高齡員工已佔了57.1%，公司開始思考新的人才管理策略。其中64歲的製造部資深工程人員素芬姊在公司20年，熟練的技術能力無庸置疑，但面對將工作心得精華傳授給兒孫輩一般的新進員工，素芬姐表示還真是不容易，身為職場前輩如何技巧帶領又不造成後輩的反感，確實是一門藝術與功課。

▲企業可利用「補助企業辦理訓練資訊系統網站」查詢。（中彰投分署提供）
▲企業可利用「補助企業辦理訓練資訊系統網站」查詢。（中彰投分署提供）

久正光電表示，這些資深員工就像一棵樹，陪伴公司一路茁壯成長前行。勞動部「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，可安排中高齡者接受教育訓練，帶領他們與公司一起學習提升，因此在公司鼓勵下，素芬姐報名了「職場與職務之認知與溝通協調」課程，學習和“很有想法”的年輕後輩們溝通。在課程的啟發下，素芬姐轉換了帶領方式，調整與同事的互動頻率，最終她與年輕同事寶弟摸索出一套溝通默契，也讓她在職場上找回了自信。素芬姐笑著說學習到的知識，讓她在未來職場生活的適應上受用無窮。

中彰投分署表示，該計畫補助對象為投保就業保險的用人單位，鼓勵雇主指派年滿64歲之中高齡者員工參訓，並補助其70%的訓練費用，協助這些員工提升職場技能，每年最高可申請到50萬元！ 相關資訊可上「補助企業辦理訓練資訊系統網站」（https://onjobtraining.wda.gov.tw）或中彰投分署官網查詢，也可電洽本計畫專單位服務專線(04)2465-0300分機600~624，為您的資深人才增添一份職場新動力！