【記者林明佑/彰化縣報導】為了讓更多婦女順利重返職場,勞動部啟動「婦女再就業計畫」,宛如職場的「GPS導航」,協助因家庭因素退出勞動市場180日以上的婦女克服二度就業的各項挑戰,重新找到職涯新方向。家庭主婦小辛在孩子上小學後,想重返職場但因仍要接送小孩陷入兩難,彰化就業中心花壇就業服務台透過諮詢發掘她具有幼保專才,特別開發離她家最近的托嬰中心,協助爭取雇主提供彈性工時的工作機會,同時強化小辛履歷與面試技巧,助她順利獲聘為托育人員,實現工作和家庭生活的最佳平衡。

▲勞動部婦女再就業獎勵計畫為婦女職涯開啟新篇章 。(記者林明佑翻攝)
▲勞動部婦女再就業獎勵計畫為婦女職涯開啟新篇章 。(記者林明佑翻攝)

中彰投分署指出,「婦女再就業計畫」三管齊下,提供「婦女自主訓練獎勵」、「婦女再就業獎勵」和「雇主工時調整獎勵」三項獎勵措施,婦女可依自身需求選擇精進自我職業技能、或由就業中心輔導和推介就業,也鼓勵雇主工時調整,營造友善職場,目標均是促進二度就業婦女能夠穩定就業。

▲就服員說明婦女再就業獎勵計畫。(記者林明佑翻攝)
▲就服員說明婦女再就業獎勵計畫。(記者林明佑翻攝)

小辛因照顧家庭暫別職場多年,當孩子上幼兒園後,她渴望再戰職場,但幾經評估交通往返和工作時間,與接送小孩的需求難以兼顧,陷入求職困境。幸而彰化就業中心花壇就業服務台發現她的幼保專業背景,便和她一起討論出新的職業規劃,不僅協助小辛優化履歷做好相關就業準備,更主動開發附近有職缺的托嬰中心,推薦她的專業和婦女再就業計畫相關補助,爭取到面試機會。

托嬰中心主任表示,雖然小辛已有一段時間未曾工作,但相信在接受適當的職前培訓後,她完全有能力勝任這份工作,也認同政府政策給予小辛彈性工時的支持。順利獲聘的小辛目前每天能在完成工作後輕鬆接送孩子,讓她感到幸福滿滿,她也非常感謝花壇就服臺的協助,讓她重新找回自我價值。

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