【記者林明佑／彰化縣報導】為了讓更多婦女順利重返職場，勞動部啟動「婦女再就業計畫」，宛如職場的「GPS導航」，協助因家庭因素退出勞動市場180日以上的婦女克服二度就業的各項挑戰，重新找到職涯新方向。家庭主婦小辛在孩子上小學後，想重返職場但因仍要接送小孩陷入兩難，彰化就業中心花壇就業服務台透過諮詢發掘她具有幼保專才，特別開發離她家最近的托嬰中心，協助爭取雇主提供彈性工時的工作機會，同時強化小辛履歷與面試技巧，助她順利獲聘為托育人員，實現工作和家庭生活的最佳平衡。

▲勞動部婦女再就業獎勵計畫為婦女職涯開啟新篇章 。（記者林明佑翻攝）
▲勞動部婦女再就業獎勵計畫為婦女職涯開啟新篇章 。（記者林明佑翻攝）

中彰投分署指出，「婦女再就業計畫」三管齊下，提供「婦女自主訓練獎勵」、「婦女再就業獎勵」和「雇主工時調整獎勵」三項獎勵措施，婦女可依自身需求選擇精進自我職業技能、或由就業中心輔導和推介就業，也鼓勵雇主工時調整，營造友善職場，目標均是促進二度就業婦女能夠穩定就業。

▲就服員說明婦女再就業獎勵計畫。（記者林明佑翻攝）
▲就服員說明婦女再就業獎勵計畫。（記者林明佑翻攝）

小辛因照顧家庭暫別職場多年，當孩子上幼兒園後，她渴望再戰職場，但幾經評估交通往返和工作時間，與接送小孩的需求難以兼顧，陷入求職困境。幸而彰化就業中心花壇就業服務台發現她的幼保專業背景，便和她一起討論出新的職業規劃，不僅協助小辛優化履歷做好相關就業準備，更主動開發附近有職缺的托嬰中心，推薦她的專業和婦女再就業計畫相關補助，爭取到面試機會。

托嬰中心主任表示，雖然小辛已有一段時間未曾工作，但相信在接受適當的職前培訓後，她完全有能力勝任這份工作，也認同政府政策給予小辛彈性工時的支持。順利獲聘的小辛目前每天能在完成工作後輕鬆接送孩子，讓她感到幸福滿滿，她也非常感謝花壇就服臺的協助，讓她重新找回自我價值。

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