【記者林明佑/彰化縣報導】現今企業在少子高齡化的雙重壓力下,常面臨勞動力短缺與經驗傳承的挑戰。勞動力發展署中彰投分署積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」,提供企業諮詢輔導與訓練經費補助,支持中高齡及高齡勞工穩定就業,今(113)年轄區已有69家企業超過800人受惠。例如中高齡員工占比達57.5%的信富紡織科技即積極運用計畫資源,培訓中高齡員工成為企業內部的種子講師,並協助建置綠色概念的新染整加工廠,不僅成功推動公司轉型與成長,也讓他們的智慧與經驗得以傳承,持續在職場上發揮「銀」響力。

▲中高齡前輩當講師,為青年傳承經驗。(記者林明佑翻攝)
▲中高齡前輩當講師,為青年傳承經驗。(記者林明佑翻攝)

信富紡織位於台中清水屬於勞動密集的傳統產業,為因應員工平均年齡逐年增加,以及全球減碳的趨勢,透過該補助計畫,以公司永續發展為目標,為中高齡員工量身打造了專業的培訓課程,包含「全球減碳時代~數位轉型之低碳設計與碳足跡管理」及「採購與供應管理ESG策略與實作」等課程,並以這些中高齡為種子講師,將其所學新知與過往豐富經驗相結合,傳授給年輕一代員工,讓技術與智慧在不同世代間流動,有效解決技術與經驗斷層的問題。

▲謝姓專員接受課程培訓後成為中高齡種子講師。(記者林明佑翻攝)
▲謝姓專員接受課程培訓後成為中高齡種子講師。(記者林明佑翻攝)

現年56歲的謝專員提及,公司目前正在新建綠色染整加工廠,他很高興有機會參加一系列「碳盤查與碳足跡概念」等相關課程,讓自己可以與時俱進充實公司發展所需新職能,也才有機會負責公司綠色轉型後的工廠溫室氣體總排放量控管業務,以及電力、天然氣與水等資源用量查控統計,自己也擔任種子講師,帶領年輕一代員工,讓他很有成就感。

中彰投分署表示,「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」由政府提供高達70%的訓練費補助,每家企業每年最高可獲得30萬元補助,鼓勵企業善用此資源,培訓並穩定留任中高齡員工,從而促進企業的永續發展。有關該計畫更多資訊可至「補助企業辦理員工訓練計畫網」、中彰投分署官網(https://tcnr.wda.gov.tw/)查詢,或洽詢專案辦公室服務專線(04)2465-0300分機600~624。