中彰投分署協助壯世代再就業 重返職場開啓退而不休第三人生

【記者林明佑／彰化縣報導】為鼓勵壯世代重返職場，勞動部推動「壯世代就業獎勵」，70歲的李大哥透過勞動力發展署中彰投分署的協助，順利獲得旅宿業擴建場館特助一職工作，並獲得雇主信任。他將於工作滿90日後，申請勞動部3萬元就業獎勵金。

▲70歲的李大哥從心所欲重返職場。（記者林明佑翻攝）

為提升中高齡及高齡者勞動參與，勞動部自今年2月起推動「壯世代就業獎勵」，鼓勵離開職場連續達3個月以上的壯世代勞工再度投入職場，開啓退而不休的第三人生。

▲銀髮中心透過同儕之間的分享與支持鼓舞壯世代找回重返職場的自信。（記者林明佑翻攝）

今年70歲的李大哥擁有豐富的營建業專業知能，退休後讓他生活缺乏重心，有了再就業的念頭，透過勞動力發展署中彰投分署銀髮人才資源中心職涯諮詢、企業參訪及銀光小聚等活動，助他重拾返回職場的信心，另經由徵才活動，協助他順利獲得旅宿業擴建場館特助一職。

任職後的他以過去業界經驗迅速解決公司工地建案問題，贏得雇主信任，不僅讓他重拾生活的充實與自信，而且工作滿90日後，將可申請勞動部3萬元就業獎勵金。

李大哥接受銀髮人才資源中心職涯諮詢時表示，他雖然每月有退休金，但仍會對物價上漲感到焦慮，也沒有工作時的安定感。在諮詢時李大哥透露擁有豐富的營建專業知識和技能，卻不知道還有沒有機會重返職場，擔心自己早已遭市場淘汰。該中心透過專業一對一就業諮詢釐清他的工作價值觀，加深再就業的熱忱與意願，並在企業參訪中，藉由企業銀髮員工現身說法與工作分享，讓他了解重回職場應有的心理調適。

此外，銀髮中心安排他參加中心舉辦的銀光小聚活動，活動中他分享個人的專業與資歷，獲得不少參與者的回饋，增加了自我認同感，再透過盤點職缺及徵才活動從他最擅長的營建業中著手推介，一步步協助，使李大哥獲得旅宿業擴建場館特助的工作，既能發揮他的專業，也獲得了經濟支持。

中彰投分署表示，「壯世代就業獎勵」主要補助對象為離開職場3個月以上的年滿55歲、或是年滿45歲依法退休的壯世代勞工，經公立就業服務機構推介就業滿90日以上，可領取3萬元獎勵金，最多發給2次，合計最高可領取6萬元的獎勵補助金。如果是從事部分工時工作，同樣也可以領取補助，獎勵金額最高為3萬元。

中彰投分署指出，民眾想了解更多相關資訊，歡迎洽中彰投區銀髮人才資源中心(04-22030300)將有專人提供服務，或上「45+就業資源網」-「找補助」專區（網址：https://45plus.wda.gov.tw）獲取更多資訊。