【記者林明佑/彰化縣報導】「如何兼顧家庭與工作?」這常是許多女性朋友們面臨的難題。為了營造友善職場,讓女性朋友們能安心重返職場,勞動部推出了「婦女再就業計畫」,其中更包含了「工時調整獎勵」,鼓勵雇主為有照顧家庭需求的婦女們調整工時或提供部分工時工作,以提升女性的勞動參與。

▲小妍珍惜重回職場的機會工作十分邁力。(中彰投分署提供)
▲小妍珍惜重回職場的機會工作十分邁力。(中彰投分署提供)

小妍就是一位因為家庭因素而面臨就業困境的婦女。由於幼兒經常突發狀況,她頻繁請假,導致先前工作不穩定,甚至面臨失業。之後她多次嘗試求職,卻始終受挫,讓她幾乎放棄了重返職場的念頭。

▲小妍負責的倉管工作內容之一整理標籤。(中彰投分署提供)
▲小妍負責的倉管工作內容之一整理標籤。(中彰投分署提供)

就在小妍感到迷茫時,勞動力發展署中彰投分署彰化就業中心給了她一線曙光。就服員運用「婦女再就業計畫」,積極尋找友善企業,並成功協助小妍加入位於秀水鄉的婦幼產品製造公司。公司為了配合小妍的家庭狀況,特別提供彈性上下班時間,讓她能兼顧家庭與工作,讓小妍重燃工作熱情,幹勁十足。

小妍坦言,過去她因為照顧家庭而無法穩定就業,也曾因為多次求職失敗而對自身價值產生懷疑。然而在彰化就業中心的鼓勵下,她決定專注於曾經擅長的倉管工作,並在就服員的指導下修改履歷。

秀水鄉的婦幼產品製造公司原本只有全時工作職缺,但就服員積極與公司溝通協調,讓公司了解到小妍的家庭狀況,同意她每日上下班時間彈性調整,以配合接送小孩上下課和家務的需求。

小妍順利成為該公司員工,負責倉庫管理及主管交辦事務,她感謝公司的支持,更竭盡全力把握上班時間努力表現,工作加倍積極認真,讓公司人資對她刮目相看。

彰化就業中心主任陳秀蓉表示,勞動部為鼓勵婦女再就業,針對因家庭因素退出勞動市場180日以上的婦女,推出了再就業獎勵,協助婦女穩定就業。透過工時調整獎勵,鼓勵雇主提供彈性工時,讓婦女能兼顧家庭需求重返職場,解決了婦女的就業困境,也讓企業用人更有彈性。

陳秀蓉主任誠摯邀請企業一起加入友善職場行列,共同打造更友善的職場環境。想要了解更多「婦女再就業計畫」資訊,請上中彰投分署網站http://tcnr.wda.gov.tw/或洽詢各就業中心。