兼顧家庭與工作不再是難題 勞動部婦女再就業計畫打造友善職場

【記者林明佑／彰化縣報導】「如何兼顧家庭與工作？」這常是許多女性朋友們面臨的難題。為了營造友善職場，讓女性朋友們能安心重返職場，勞動部推出了「婦女再就業計畫」，其中更包含了「工時調整獎勵」，鼓勵雇主為有照顧家庭需求的婦女們調整工時或提供部分工時工作，以提升女性的勞動參與。

▲小妍珍惜重回職場的機會工作十分邁力。（中彰投分署提供）

小妍就是一位因為家庭因素而面臨就業困境的婦女。由於幼兒經常突發狀況，她頻繁請假，導致先前工作不穩定，甚至面臨失業。之後她多次嘗試求職，卻始終受挫，讓她幾乎放棄了重返職場的念頭。

▲小妍負責的倉管工作內容之一整理標籤。（中彰投分署提供）

就在小妍感到迷茫時，勞動力發展署中彰投分署彰化就業中心給了她一線曙光。就服員運用「婦女再就業計畫」，積極尋找友善企業，並成功協助小妍加入位於秀水鄉的婦幼產品製造公司。公司為了配合小妍的家庭狀況，特別提供彈性上下班時間，讓她能兼顧家庭與工作，讓小妍重燃工作熱情，幹勁十足。

小妍坦言，過去她因為照顧家庭而無法穩定就業，也曾因為多次求職失敗而對自身價值產生懷疑。然而在彰化就業中心的鼓勵下，她決定專注於曾經擅長的倉管工作，並在就服員的指導下修改履歷。

秀水鄉的婦幼產品製造公司原本只有全時工作職缺，但就服員積極與公司溝通協調，讓公司了解到小妍的家庭狀況，同意她每日上下班時間彈性調整，以配合接送小孩上下課和家務的需求。

小妍順利成為該公司員工，負責倉庫管理及主管交辦事務，她感謝公司的支持，更竭盡全力把握上班時間努力表現，工作加倍積極認真，讓公司人資對她刮目相看。

彰化就業中心主任陳秀蓉表示，勞動部為鼓勵婦女再就業，針對因家庭因素退出勞動市場180日以上的婦女，推出了再就業獎勵，協助婦女穩定就業。透過工時調整獎勵，鼓勵雇主提供彈性工時，讓婦女能兼顧家庭需求重返職場，解決了婦女的就業困境，也讓企業用人更有彈性。

陳秀蓉主任誠摯邀請企業一起加入友善職場行列，共同打造更友善的職場環境。想要了解更多「婦女再就業計畫」資訊，請上中彰投分署網站http://tcnr.wda.gov.tw/或洽詢各就業中心。