【記者林明佑／台中報導】勞動力發展署中彰投分署為協助轄區企業補充人力缺口，鼓勵雇主可運用勞動部「移工留才久用方案」，留用在臺優秀且技術成熟的移工轉任中階技術人力，因沒有在臺工作年限限制，讓企業運用人力更具彈性，方案推行至今逾2年，雇主均給予肯定的回饋。專業生產各種高精度齒輪與機械零組件的錫昌科技企業公司，運用該方案拔擢5位工作已屆12年的移工作業員升任技術員，持續留在公司貢獻經驗與能力，不僅填補公司技術人才缺口，並藉此方案制訂移工升遷管道與機會，讓移工充滿幹勁，對公司更具向心力。

▲屆期12年移工留用成為移工溝通的橋樑。（中彰投分署提供）
▲屆期12年移工留用成為移工溝通的橋樑。（中彰投分署提供）

深耕大臺中地區20年的錫昌科技企業公司，致力於齒輪研磨加工，早期因缺乏作業員開始聘僱移工，目前有印尼移工28人。近幾年因大環境的變化，廠內想遴聘具技術的人力也漸感困難，公司在得知勞動部從111年4月30日開始推動「移工留才久用方案」後，就積極參加勞動力發展署中彰投分署舉辦的方案宣導說明會，目前已順利將聘僱12年即將屆期需離境的5名移工轉任為中階技術人力，不僅增加了企業人力運用的彈性，這5名印尼籍移工也成為廠內移工的標竿，同時也成為公司與移工溝通的橋樑，因語言隔閡降低，協助其他廠內移工操作機臺更順暢無礙，也讓厰內移工在工作中更加積極。

錫昌科技開發部呂組長表示，「移工留才久用方案」對中階技術人力的留任除薪資門檻外，還需具備一定的技術能力，該公司趁此機會運用管理策略為移工推出轉正職的升遷管道，透過技術及語言課程等考試及教育訓練進行篩選，區隔移工與中階技術人力的能力與工作內容，讓想持續留在公司工作的移工更有動力精進自我，成為下一位被留任的中階技術人才，除傳承技術給新進移工，還可以擔任教育訓練講師、編撰教材等工作，使部門的輪調更具彈性，對公司士氣的提升也具有正向的影響。

勞動部成立「移工留才久用服務中心」提供單一服務窗口，中彰投分署積極宣導協助企業運用方案留用經驗豐富的移工轉任中階技術人力，相關訊息可至勞動部勞動力發展署「移工留才久用服務中心」網頁查詢，或撥打 1955、(03)659-1996專線詢問。