【記者林明佑／台中報導】勞動部為協助企業減少勞動力短缺的衝擊，同時幫助中高齡員工穩定續留職場，推動「企業輔導團」計畫，中彰投分署召集產官學界的專家學者組成企業輔導團，導入各企業適用的措施，已幫助近1,300家企業，其中歆錡科技靈活運用企輔團資源協助，自創「老吾老」導師制及獎勵制度，讓銀髮資深員工傳授工作經驗給銀髮新進員工，邁向企業永續經營，不僅挺過疫情榮獲優質企業「台中市金手獎」，並為高齡友善就業環境注入新活力。

▲企輔團委員提供職務再設計環境及流程改善建議。（中彰投分署提供）
▲企輔團委員提供職務再設計環境及流程改善建議。（中彰投分署提供）  

創立近25年產品以高端元件及醫材表面處理為主的歆錡科技股份有限公司，自110年起連續3年運用企業輔導服務，中彰投分署透過「人力資源管理」、「政府資源連結」、「職務再設計」等多元化輔導，優化公司的工作規則及薪資福利制度，順利招募中高齡員工加入，因25%以上員工為中高齡，公司期待能續留這些壯世代戰友。

▲委員提出推動友善職場建議。（中彰投分署提供）
▲委員提出推動友善職場建議。（中彰投分署提供）

歆錡科技股份有限公司透過企業輔導團協助改善公司工作流程、環境及提供改善輔具，導入職務再設計的概念，協助企業打造更完善及優化的體制，更為員工技能提升，通過TTQS評核以提升企業內部訓練的品質，多方面努力讓中高齡員工穩定就業，以建構永續友善的就業環境。

▲委員說明職務再設計對中高齡者的優點。（中彰投分署提供）
▲委員說明職務再設計對中高齡者的優點。（中彰投分署提供）

中彰投區銀髮人才資源中心組成企業輔導團，近年來分別進駐歆錡科技等1,300家企業，透過「銀髮人力資源進用管理」、「職務再設計」及「友善職場環境」等輔導服務，針對企業不同需求進行客製化免費診斷並提出改善建議，協助雇主創造無年齡隔閡的友善職場，歡迎中彰投地區有需求的企業洽詢中彰投區銀髮人資源中心04-22030300分機111、112、107，或洽詢各就業中心，諮詢企業輔導團的申請方式及詳細資訊。