【記者 林明佑／台中 報導】為鼓勵壯世代積極重返職場，勞動部提供銀髮者專屬的就業服務、職業訓練及創業輔導。今年55歲的素涓5年前因無法跟上公司轉型腳步，而選擇申請一次性勞保退休金提早退休，因經濟因素想重返職場卻面臨家人反對、自信心不足的困難，勞動力發展署中彰投分署運用獨創的「哈利找伯樂」職涯諮詢套裝工具，透過深度諮詢幫素涓找回自信與適合自己的工作方向，並順利獲得會計事務所擔任記帳人員工作，中彰投分署112年共協助1萬2000位銀髮族成功再就業。

▲諮詢員為民眾進行職涯諮詢。（中分署提供）
▲諮詢員為民眾進行職涯諮詢。（中分署提供）  

今年55歲的素涓，5年前因無法跟上公司轉型而提早退休，一次性領完勞保退休金，近年物價上漲，她感到不安，想重返職場賺取收入，但家人不支持，也擔心自己難與年輕人競爭，偶然接觸銀髮中心的職涯講座「退休再就業的成功經驗」，開啟再就業的念頭。

▲諮詢員與銀髮者透過牌卡進行探索。（中分署提供）
▲諮詢員與銀髮者透過牌卡進行探索。（中分署提供）

中彰投區銀髮人才資源中心先為她分析個人的優勢、弱點、及協助撰寫履歷自傳與模擬指導面試技巧等求職前準備，並在職涯諮詢過程中，運用「哈利找伯樂職涯魔法學院」套裝服務工具進行深度諮詢，在「水晶球」冥想中，發現家人反對她重返職場是怯步不前的主要原因，另透過「生涯桌遊」小團體成員的激勵幫助她「看見」職場中更有自信的自己，也瞭解過去從事23年的會計工作最能展現她的工作能力表現，成功協助她獲得會計事務所會計記帳人員的職缺。

▲講者與銀髮者進行互動分享。（中分署提供）
▲講者與銀髮者進行互動分享。（中分署提供）

中彰投分署中彰投區銀髮人才資源中心主任楊子誼表示，銀髮者再度投入職場，最大的障礙是自信心不足、擔心與年輕世代溝通適應不良、家人不支持…等問題，該中心設有職涯諮詢專櫃，由經驗豐富並領有專業職涯發展證照的就服員，為銀髮者進行一對一的職涯諮詢，針對求職條件較不足的銀髮者，轉介各就業中心運用就業促進工具，提高雇主聘僱意願，也開辦講座及座談會，提供多元化服務並一路陪伴同行，鼓勵銀髮族重返職場再就業，再創人生價值。

中分署112年度共服務近1萬6000位銀髮者，其中有1萬1200人成功就業。除提供豐富的職訓及就（創）業服務，另為鼓勵壯世代積極投入職場，勞動部2月17日推出「55Plus壯世代就業促進措施」，提供穩定就業達90日者3萬元獎勵，滿180日可再領3萬元。想進一步了解「55Plus壯世代就業促進措施」，請上「45⁺就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw)查詢，或就近洽詢就業中心、就業服務站，或來電中彰投區銀髮人才資源中心(04)22030300。