【記者林明佑／台中報導】人才是企業發展的重要基石，中醫大附醫為永續發展目標不斷努力，重視員工生活水準，實已連續7年每年調薪，然113年基本工資調升及軍公教人員調薪4%，各家醫療院所紛紛響應規劃為護理人員調薪，中醫大附醫在蔡長海董事長的領導暨董事會全力支持下，竭盡所能持續回饋同仁的付出與辛勞，積極提供員工具市場競爭力的薪酬，113年員工全面加薪6%以上，其中臨床醫護人員加重調薪後之調幅可達9~20%，調薪幅度為歷年之最，預計約有5,000多名員工受惠。

▲中醫大附醫在蔡長海董事長的領導暨董事會全力支持下，113年員工全面加薪6%以上，其中臨床醫護人員加重調薪後之調幅可達9~20%，調薪幅度為歷年之最，預計約有5,000多名員工受惠。（中醫大附醫提供）
▲中醫大附醫在蔡長海董事長的領導暨董事會全力支持下，113年員工全面加薪6%以上，其中臨床醫護人員加重調薪後之調幅可達9~20%，調薪幅度為歷年之最，預計約有5,000多名員工受惠。（中醫大附醫提供 ）

周德陽院長表示，近3年防疫之重責與時下醫護人員人力吃緊的問題都帶給各大醫院不小衝擊，為此，中醫大董事會及中醫大附醫更加重視員工之薪資福利，面對當前護理人力不足之困境，112年中醫大附醫即已提高護理人員簽約獎金及夜班津貼，以實質回饋體恤護理人員辛勞。

中醫大附醫113年全面加薪6%以上，另針對臨床醫護人員加重調薪，護理人員按病房別核發留任獎金；輪班醫事人員調高夜班津貼，加重調薪後之調幅可達9~20%，顯見院方留才惜才的用心，亦盼望回饋員工的心意能號召更多優秀人才齊心努力。中醫大附醫表示，院方始終堅持與員工一起打造「以員工為重」的幸福職場，期望攜手共創一個共融共好的永續未來。