【記者林明佑／台中報導】勞動部推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以「先僱用後訓練」方式，提供青年「做中學」的工作崗位訓練，培訓青年職場所需的工作技能，進而融入職場。碩士畢業的仕右，第一份工作任職於面板大廠，因無法適應而離職，後來參加該計畫擔任金豐機器工業股份有限公司的機械設計工程師，透過職場導師一對一指導，直接培養對接產業所需技能，勞動力發展署中彰投分署今年透過計畫已協助1,836名青年進入工作崗位訓練，留任成為職場生力軍。

▲青艦計畫提供工作崗位訓練 協助青年與職場接軌。（中分署提供）
▲青艦計畫提供工作崗位訓練 協助青年與職場接軌。（中分署提供）  

中彰投分署表示，「青年就業旗艦計畫」開訓即正式僱用，由職場導師一對一指導，邊做邊學，瞭解產業環境與企業文化，並提升職能，增強自信心。目前轄區計有台灣車樂美縫衣機股份有限公司、大東樹脂化學股份有限公司、大立光電股份有限公司及正新橡膠工業股份有限公司等761家企業申請該計畫，提供逾6千個職缺。

▲青艦學員向職場導師學習。（中分署提供）
▲青艦學員向職場導師學習。（中分署提供）

26歲的仕右畢業於國立臺灣科技大學機械工程研究所，畢業後曾於面板大廠工作，因為工作內容需接觸化學溶劑及輪班，讓他無法適應而轉換跑道。因研究所期間主要研究方向為光學量測技術，對於機械製作相關職能較陌生，透過參加「青年就業旗艦計畫」，於金豐機器工業股份有限公司擔任機械設計工程師，藉由完整的工作崗位訓練及職場導師的教導，可以彌補學校所學與職場工作間的差異，目前已能獨立負責部門機台空油壓系統的規劃與管線繪製，未來期許自己能有設計完整機台的能力。

▲職場導師手把手教導青年。（中分署提供）
▲職場導師手把手教導青年。（中分署提供）

金豐機器工業股份有限公司是台灣最大專業機械沖床製造廠商，榮獲彰化縣幸福企業、勞資楷模及第六屆潛力中堅企業等多個獎項。金豐機器工業股份有限公司表示，透過該計畫職場導師機制，一對一指導可讓青年逐步適應職場環境，提高留任意願，並在基礎教育訓練及專業訓練期間協助青年進行在職進修，考取相關證照，有利於升遷。該公司自109年申請至今，累積已進用22位青年，透過青艦計畫僱用許多優秀的青年，為公司注入生力軍。

勞動部「投資青年就業方案第二期」提出「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」5大目標，提供青年尋職各項協助，歡迎15至29歲青年至「台灣就業通」之「青年職訓資源網」報名青艦職缺。「台灣就業通」網站結合政府、企業、民間人力銀行，打造一個職缺媒合平台及招募人才的好幫手，提供最新求職、求才訊息，讓民眾擁有安心的求職求才環境，網站各項服務功能以直觀的圖文方式呈現，讓民眾瀏覽時能更快速理解，獲取相關資訊，或撥打免付費服務專線0800-777-888洽詢。