移工留才久用方案獲雇主認同 勞動部紓緩中階技術人力缺口

【記者林明佑／台中報導】為協助企業留用資深移工及補充產業中階技術人力需求，勞動部自去（111）年4月30日起實施「移工留才久用方案」，雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任為中階技術人力。為利雇主了解該方案，勞動部勞動力發展署中彰投分署已陸續辦理55場次的移工留才久用方案說明會，提供中部雇主把人才根留臺灣的機會，並藉以紓緩產業缺工現況。中彰投分署年底前每月將持續辦理「移工留才久用方案說明會」，歡迎有需要的雇主可上中彰投分署官網查詢。

▲任職富帥企業的Rita工作實況。（中彰投分署提供）

位於南投市以天然材質編織面料專業生產窗簾及壁紙的富帥企業股份有限公司，在參與中彰投分署辦理的方案說明會後，成功將菲律賓籍移工Rita申請轉任為中階技術人力。該公司表示，Rita工作認真配合度高且技術熟練，除本職外，努力學習機台故障排除及簡易修理，中文也相當流利，時常協助公司將宣導事項翻譯給新進菲律賓同仁，完成主管交辦事項，透過移工留才久用方案能將純熟技術的移工長期留在公司服務，提升公司生產效能。

▲Rita很開心留在台灣。（中彰投分署提供）

Rita表示，雖然剛開始人生地不熟，在公司8年的時間裡一步一腳印走到現在，在工作上學到新的專業技能，也獲得公司繼續留用轉任中階技術人力，她對於能夠繼續留在臺灣工作感到高興，對於公司也更有歸屬感。

▲雇主參與移工留才久用方案說明會。（中彰投分署提供）

中彰投分署表示，我國就業服務法原限制移工在台年限最長為12年，家庭看護工最長為14年，期滿移工不得繼續留在台灣工作，考量移工來台10年後技術正值熟練期，加上近年台灣面臨高齡化少子化的衝擊，部分產業面臨缺工挑戰，因此制定本方案，讓符合特定條件的雇主可申請將部分優秀移工轉為中階技術人力，解除工作年限限制，以適時留才協助產業增補人力，解決缺工問題。為利雇主瞭解方案內容，歡迎雇主可參加每月辦理的「移工留才久用方案」說明會，掌握最新政策資訊。