【記者林明佑／台中報導】勞動部為協助因照顧家庭及子女退出職場的婦女二度就業，結合經濟部、衛福部及教育部等服務資源，訂定為期3年的「婦女再就業計畫」，預計3年將增加14萬名的女性勞動力。勞動力發展署中彰投分署鼓勵有意復出職場的婦女可洽各就業中心接受客製化就業協助，該分署2023年截至第2季已協助中彰投地區近3,000名婦女二度就業成功，媒合就業率達86%。

▲中分署加值二度就業婦女成功就業，力拚勞雇雙贏。（中分署提供）
▲中分署加值二度就業婦女成功就業，力拚勞雇雙贏。（中分署提供）

年逾60歲的蘭姐婚後育有2女並須照顧高齡公婆，多年前從成衣工廠離職，僅在家接論件計酬的成衣代工貼補家用，隨著女兒們陸續成年，蘭姐有意重回職場。中分署透過專人陪伴、諮詢並提供個人優劣勢探索等個別化就業服務，協助蘭姐發掘自身具備協調性、挫折耐受力、忠誠及穩定度等二度就業婦女獨有的特質軟實力，同時依據她對代工成衣配件的經驗能力，量身開發織造廠技術員職缺，並協助面試演練及陪同面試，成功幫助蘭姐獲得雇主肯定及錄用。

▲中分署南投中心婦女就業促進活動，香氛師的品牌經營指南課程。（中分署提供）
▲中分署南投中心婦女就業促進活動，香氛師的品牌經營指南課程。（中分署提供）

中彰投分署表示，勞動部9月1日最新公布的「婦女再就業計畫」，針對因家庭因素離開職場超過180天的婦女朋友有意重返職場，可提送自主訓練計畫書精進自身職能專長，經核定並結訓完成求職登記及就業，可申請最高30000元的「自主訓練獎勵」，而穩定就業達90日者，可再領取30000元「再就業獎勵」津貼。該計畫也針對雇主推出「職缺工時調整獎勵」，鼓勵雇主重視婦女兼顧家庭的需求，提供工時調整或部分工時工作，經推介進用二度就業婦女滿30日者，每一職缺每月核發雇主3,000元獎勵金，最長12個月。

有就業需求的婦女也可逕洽各就業中心，從婦女求職前的準備，到就業後適應期間不同階段的需求，就業中心提供一案到底個別化就業服務，並積極開發友善廠商，以及運用「職場學習及再適應計畫」及「專案缺工就業獎勵」等各項就業促進資源，期多管齊下助婦女縮短求職等待期，培力婦女成功重返職場。如想更進一步認識勞動部最新推出的「婦女再就業計畫」，歡迎上台灣就業通網站https://www.taiwanjobs.gov.tw查詢，或至各就業中心，預約專人服務再出發。