【記者林明佑／南投報導】隨著我國高齡化趨勢，勞動部推出「中高齡者及高齡者就業促進3年計畫」，搭配相關就業促進計畫，提升勞動參與率。其中「職場學習及再適應計畫」至今協助1,341名弱勢者就業，逾半數為中高齡及高齡失業者，現年已60歲的新住民凌姐，即透過該計畫讓她的工作能力被看見、打破中高齡就業困境。
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| ▲師傅指導凌姐操作打漿前置作業。（中彰投分署提供） |
來自越南的凌姐20多年前嫁來台灣，因與配偶離婚且膝下無子女，目前獨居在埔里，除須負擔日常開銷，還得寄錢回越南家鄉。曾做過臨時性質的民宿清潔人員、生鮮香菇加工(剪除香菇蒂)等工作，但礙於體能及中文溝通偏弱，雖曾面試過飯店的房務員和製造業包裝作業員都無法順利錄取。
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| ▲師傅在工作現場指導凌姐。（中彰投分署提供） |
南投就業中心就服員在凌姐待業期間持續給予關懷，同時積極探詢各廠商開發職缺。在一次拜訪造紙廠時，得知雇主正猶豫是否聘用人員處理造紙用樹皮原料，該工作內容須將高溫蒸煮後的樹皮纖維以外的物質加以挑選並清洗乾淨，並協助將煮軟後的原料，配料打漿，作業流程需有一定專注力及技巧，但入門檻較低且較無須語言溝通，就服員評估剛好適合凌姐的狀況。
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| ▲凌姐在工作現場揀選原料。（中彰投分署提供） |
就服員積極爭取雇主給予凌姐學習的工作機會，並提出可輔導申請「職場學習及再適應計畫」，在3個月學習期間由政府補助受僱者薪資(每月最高26,400元)與工作輔導費(每月最高7,920元)，終於順利推介媒合成功。
凌姐在工作教練的耐心指導帶領下，逐漸熟悉工作，雖然辛苦，但凌姐漸能獨當一面，公司也讚譽有加。計畫期滿後仍持續僱用，目前已穩定就業超過3個月。
勞動部勞動力發展署中彰投分署表示，雇主對中高齡及高齡失業者是否能具備工作所需知識及技能常有疑慮，而影響就業機會。「職場學習及再適應計畫」透過事業單位等用人單位，提供就業弱勢者職場學習及再適應之機會，有效改善實務面臨之困境，協助順利與職場接軌，創造雙贏的局面。
中彰投分署指出，中高齡等弱勢求職者或雇主欲更進一步了解「職場學習及再適應計畫」，可逕洽各就業中心，或撥打免付費客服專線0800-777888，將有專人提供諮詢服務。
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