【記者林明佑／台中報導】勞動部為提高勞動參與率，鼓勵雇主持續僱用高齡者，訂定「繼續僱用高齡者補助計畫」，公司可繼續僱用屆滿65歲的員工，不僅可留用人才，也讓高齡者續留職場，傳承經驗。在百年食品大廠擔任副總的蔡大哥，在公司任職40餘年，帶領團隊開發各種禽畜飼料，是臺灣從溫體肉類餵養禽畜轉變為飼料餵養的幕後功臣，由於已年滿65歲，福壽公司向勞動力發展署中彰投分署申請「繼續僱用計畫」，讓公司可以留用蔡副總，繼續帶領團隊不斷研發，創造新機。

▲百年食品大廠蔡副總提攜後進。（中彰投分署提供）
▲百年食品大廠蔡副總提攜後進。（中彰投分署提供）

中彰投分署表示，「繼續僱用高齡者補助計畫」鼓勵企業繼續僱用滿65歲員工，持續僱用達6個月以上，企業便可請領每位員工最多18個月的部份薪資補助，最高補助25萬8,000元！讓優質的高齡員工能繼續穩定延長職場生涯，創造勞資雙贏。

▲蔡副總為福壽公司培養新人。（中彰投分署提供）
▲蔡副總為福壽公司培養新人。（中彰投分署提供）

向中彰投分署申請「繼續僱用高齡者補助計畫」的福壽公司表示，培養新人極不容易，而公司更需要有經驗的資深員工帶領新人，由於該計畫的幫助，讓蔡副總這樣資深且經驗豐富的高階主管得以幫助公司繼續穩健發展，持續為公司效力。由於蔡副總熟悉流程並擁有豐富的研發技術，福壽公司將繼續重用他投入員工訓練、培養員工所需職能、為公司精準的分析市場需求並投入產品的研發，使公司屹立不搖。

▲食品大廠蔡副總不斷研發創新。（中彰投分署提供）
▲食品大廠蔡副總不斷研發創新。（中彰投分署提供）

蔡副總回憶過往40年，他表示福壽公司是他第一份工作，讓他最有成就感的一件事，莫過於研發水產飼料，開啟台灣飼料養殖的風氣，由於台灣早期水產養殖方式是用魚肉餵魚，魚肉有不易保存及衛生問題，他與團隊精心研發出魚飼料，讓台灣養殖業有了轉變，後更將研發飼料產品從水產延伸到其他領域，乃至天上飛的、地上走的、水裡游的生物飼料，該公司都研發生產，今後他更將帶領公司團隊開發各項創新產品。

中彰投分署表示，「繼續僱用高齡者補助計畫」今年度即將自9月1日至10月31日止受理，企業想進一步瞭解內容，可洽詢中彰投分署「銀髮人才資源中心」(04)2203-0300。