【記者林明佑/台中報導】勞動部「投資青年就業方案第二期」提出「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」5大目標,提供青年尋職各項協助,其中「青年就業旗艦計畫」為讓青年快速適應職場,提供先僱後訓的工作崗位訓練機會,也讓企業尋得好人才。目前勞動力發展署中彰投分署轄區計有藏壽司、井田國際醫藥、國光生物科技、雲品酒店及遠東百貨等673家企業申請該計畫,提供逾5千個職缺,無工作經驗的瑞霖即是憑藉該計畫進入信元製藥公司,一路從作業員升遷為組長,職等三級跳成為儲備菁英。

▲工作崗位訓練做中學 與職場接軌。(中彰投分署提供)
▲工作崗位訓練做中學 與職場接軌。(中彰投分署提供)

勞動部推動「青年就業旗艦計畫」,針對15至29歲缺乏工作經驗或專業技能之青年,提供做中學的工作崗位訓練,以增加15至29歲青年之就業機會。畢業於東海大學畜產與生物科技的瑞霖,原本想找研究類工作,但因沒有相關經驗而碰壁,後透過同學介紹得知信元製藥運用「青年就業旗艦計畫」徵才,讓瑞霖有了方向與動力,便在青年職訓資源網投遞履歷參與面試,成功獲得工作機會!

▲信元製藥股份有限公司指派職場導師協助青年快速上手。(中彰投分署提供)
▲信元製藥股份有限公司指派職場導師協助青年快速上手。(中彰投分署提供)

瑞霖表示,進入公司後包括基本的產線生產、生產設備機台操作及維護、環境與設備5S…等等,每天面對各種突發狀況,都在考驗著臨場反應,幸而青艦計畫有職場導師制度與崗位訓練,使他在陌生領域中能夠穩扎穩打培養專業技能。去年5月完成訓練後即從作業員直接調升至副組長,持續精進自己,今年7月再獲主管肯定,短時間躍升為生產線組長。

信元製藥擔任職場導師的曹副課長指出,該公司自109年申請該計畫至今,已有15名青年順利結訓,留用率100%。沒有相關工作經驗的瑞霖,能將前輩所教融會貫通,還能自主思考機台流程優化的方式,並即時給予主管回饋及幫助,工作勤奮認真,而運用青艦計畫已成為公司培育儲備幹部的好管道。

勞動力發展署中彰投分署表示,「青年就業旗艦計畫」歡迎15-29歲青年,上「青年職訓資源網」報名,或洽04-23592181。