勞動部投資職場新鮮人 青年就業旗艦計畫讓青年與企業雙贏

【記者林明佑／台中報導】勞動部「投資青年就業方案第二期」提出「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」5大目標，提供青年尋職各項協助，其中「青年就業旗艦計畫」為讓青年快速適應職場，提供先僱後訓的工作崗位訓練機會，也讓企業尋得好人才。目前勞動力發展署中彰投分署轄區計有藏壽司、井田國際醫藥、國光生物科技、雲品酒店及遠東百貨等673家企業申請該計畫，提供逾5千個職缺，無工作經驗的瑞霖即是憑藉該計畫進入信元製藥公司，一路從作業員升遷為組長，職等三級跳成為儲備菁英。

▲工作崗位訓練做中學 與職場接軌。（中彰投分署提供）

勞動部推動「青年就業旗艦計畫」，針對15至29歲缺乏工作經驗或專業技能之青年，提供做中學的工作崗位訓練，以增加15至29歲青年之就業機會。畢業於東海大學畜產與生物科技的瑞霖，原本想找研究類工作，但因沒有相關經驗而碰壁，後透過同學介紹得知信元製藥運用「青年就業旗艦計畫」徵才，讓瑞霖有了方向與動力，便在青年職訓資源網投遞履歷參與面試，成功獲得工作機會！

▲信元製藥股份有限公司指派職場導師協助青年快速上手。（中彰投分署提供）

瑞霖表示，進入公司後包括基本的產線生產、生產設備機台操作及維護、環境與設備5S…等等，每天面對各種突發狀況，都在考驗著臨場反應，幸而青艦計畫有職場導師制度與崗位訓練，使他在陌生領域中能夠穩扎穩打培養專業技能。去年5月完成訓練後即從作業員直接調升至副組長，持續精進自己，今年7月再獲主管肯定，短時間躍升為生產線組長。

信元製藥擔任職場導師的曹副課長指出，該公司自109年申請該計畫至今，已有15名青年順利結訓，留用率100%。沒有相關工作經驗的瑞霖，能將前輩所教融會貫通，還能自主思考機台流程優化的方式，並即時給予主管回饋及幫助，工作勤奮認真，而運用青艦計畫已成為公司培育儲備幹部的好管道。

勞動力發展署中彰投分署表示，「青年就業旗艦計畫」歡迎15-29歲青年，上「青年職訓資源網」報名，或洽04-23592181。