【記者林明佑／台中報導】為紓緩疫後產業基層人力缺工問題，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，勞動部勞動力發展署中彰投分署邀集轄區70家訓練單位共同召開委外訓練推動說明會，會中集思廣益探討如何因應產業缺工提供適切訓練方案，訓練單位彼此經驗交流，達成開課前應先掌握旅宿業等專案職缺企業用人需求，再規劃符合課程的共識，較能加速供需媒合。

▲中分署邀集70家訓練單位因應轄區產業缺工提供適切訓練方案。（中彰投分署提供）
▲中分署邀集70家訓練單位因應轄區產業缺工提供適切訓練方案。（中彰投分署提供）

配合性平三法施行，本次會議也與訓練單位互動交流性平意識及反歧視的重要性，期訓練單位能安排教育部性平教育人才庫或各縣市政府性平委員等專業師資，將正確觀念帶給學員，共同實踐政策目標。

▲中分署偕70家訓練單位比出等號手勢作為性別平等的象徵。（中彰投分署提供）
▲中分署偕70家訓練單位比出等號手勢作為性別平等的象徵。（中彰投分署提供）

中彰投分署表示，目前轄區參與疫後改善缺工擴大就業方案的旅宿業尚有16家，餐飲業尚有20家有用人需求，本次說明會除研議如何因就業市場需求規劃適切職訓課程外，並介紹缺工產業參訓獎勵金及就業獎勵等方案，期能更有效幫助待業者快速進入缺工產業工作。

▲中分署偕70家訓練單位比出打叉手勢作為打破偏見消除性別歧視。（中彰投分署提供）
▲中分署偕70家訓練單位比出打叉手勢作為打破偏見消除性別歧視。（中彰投分署提供）  

此外，職業訓練除技術的養成，也相當重視職場上正確態度，除了遵守勞動法令之外，更應落實性別平權，因此現行訓練課程已納入性平教育，而為使性平教育的觀念能正確的傳達給學員，本次說明會中也重申請各訓練單位宜注重課程師資的遴選，並鼓勵善用教育部的性平教育人才庫等政府官方資源，以利覓得適切的授課師資。

社團法人南投縣原住民多元經濟教育職能發展協會伍秀玲理事長表示，訓練單位配合分署腳步，實際走訪業者，了解一線需求再行規劃符合專案職缺的訓練課程，有助於讓求職者做好上工準備，成為業者可用人力。也感謝分署分享政府性平教育的師資資源訊息。

民眾投入專案職缺，只要受僱就業滿30天，符合一般身分的全時工作者每月可請領6,000元津貼；符合中高齡等特定對象的全時工作者每月可請領10,000元津貼，最長獎勵12個月，特定地區再加碼3,000元。請逕上「台灣就業通」網站「疫後改善缺工擴大就業方案」專區查詢，或洽中彰投分署04-23592181。