【記者林明佑／彰化縣報導】年近50歲的阿華姐負責公司銑床鐵件的上下料工作，每天反覆彎腰動作造成腰背損傷，勞動力發展署中彰投分署運用關鍵指標法KIM(Key Indicator Methods)評估工具，對阿華姐進行抬舉及滑動作業評量，透過改變工作動線及方法，有效解決其工作的困擾，也提升工作效率，讓阿華姐非常感謝。推動至今，該分署已用計畫服務453家廠商、2,096位中高齡及高齡員工受惠。

▲阿華姐改善前反覆彎腰動作容易造成腰背損傷，勞動力發展署中彰投分署運用關鍵指標法KIM(Key Indicator Methods)評估工具，進行抬舉及滑動作業評量。（中彰投分署提供）
▲阿華姐改善前反覆彎腰動作容易造成腰背損傷，勞動力發展署中彰投分署運用關鍵指標法KIM(Key Indicator Methods)評估工具，進行抬舉及滑動作業評量。（中彰投分署提供）

中高齡者及高齡者就業促進法自109年12月4日開始實施，「穩定中高齡及高齡者勞工就業」是該法6大重要面向之一，勞動部所推動中高齡職務再設計有助於協助員工排除工作障礙。

▲改善後不需要重覆彎腰取料，讓阿華姐既省力又能提升工作效率。（中彰投分署提供）
▲改善後不需要重覆彎腰取料，讓阿華姐既省力又能提升工作效率。（中彰投分署提供）

阿華姐從事機械操作相關工作具有15年經驗，因工作須同時操作3部機台，不斷彎腰拿取鐵塊物料，造成長期腰酸背痛的情形，為能持續工作，公司協助她申請「職務再設計」，經專家指導下，將加工物料底部使用棧板堆高，並搭配牙叉型台車搬運，工作時不再需重覆彎腰取料，讓阿華姐既省力又能提升工作效率。

中彰投分署表示，轄區有超過200萬的45歲以上人口，占整體人口46.3%，而中高齡者常因年紀增長，在工作中面臨諸多挑戰，「職務再設計服務計畫」可透過專家評估協助雇主依員工需求及職場特性，改善工作流程或方法。

中彰投分署指出，在過去輔導案例中，常見有肌肉骨骼負荷類工作問題，因此導入關鍵指標法進行主客觀評量，運用「微調機具設備高度及作業之坐姿」或「調整作業動線」，或改採滑動作業、調整倉儲物料放置方式以符合人體工學等，這些人因工程的改善小巧思均有助於改善中高齡員工的工作障礙，亦可針對個別需求透過輔具協助解決，每位個案每年補助金額最高可達10萬元。

中彰投分署表示，歡迎有需求的企業可向各就業中心洽詢，亦可至職務再設計官網查詢 （https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/PwdEld/List）。