【記者林明佑／台中報導】中彰投區銀髮人才資源中心看到銀髮壯世代對投入服務業的期待，與「統一超商」合作辦理工作說明會暨互動式徵才活動，年近60歲的文哥，因為疫情從大陸返台，過去一直在製造業擔任主管，回台後在工廠擔任主管的工作卻不是很順遂，信心備受打擊，中彰投分署安排職涯諮詢服務，喚起文哥年輕時擔任便利商店店長多年的快樂回憶，讓文哥勇敢踏進連鎖速食服務業，實現年輕時夢想，目前已穩定工作2個多月。

▲勞動部「中高齡者及高齡者就業促進計畫」中，鼓勵企業以推動不同世代工作分享與合作，銀髮壯士代族群具有穩定性及親切的特質，很適合從事服務業工作。（記者林明佑翻攝）
▲勞動部「中高齡者及高齡者就業促進計畫」中，鼓勵企業以推動不同世代工作分享與合作，銀髮壯士代族群具有穩定性及親切的特質，很適合從事服務業工作。（記者林明佑翻攝）

中彰投分署劉秀貞分署長表示，勞動部「中高齡者及高齡者就業促進計畫」中，鼓勵企業以推動不同世代工作分享與合作，銀髮壯士代族群具有穩定性及親切的特質，很適合從事服務業工作，加上他們多期盼能在住家附近甚至巷子口就可以工作，「統一超商」門市據點眾多，工作時間彈性，很符合中高齡及高齡者的需求，也適合不同年齡層的人一起共事。本次有別於以往的徵才活動模式，特別透過青銀小組互動觀摩方式選才，除歡迎青年暑期打工外，也期待透過釋出銀髮友善職缺，打造跨世代職場合作。

▲統一超商經理與青銀小組討論互動。（記者林明佑翻攝）
▲統一超商經理與青銀小組討論互動。（記者林明佑翻攝）

「統一超商」招募部門林經理表示，一般銀髮求職者可能還停留超商門市是屬於年輕人才做得來的刻版印象，此次互動式徵才，搭配案例討論，讓參與者清楚門市實際的工作內容與流程，也了解門市工作及機器操作不複雜，公司同時利用活動設計和參與者互動，觀察參與者是否具備門市人員特質。

林經理進一步表示，「統一超商」一直朝打造銀髮友善職場努力，期待能讓每一門市「店有一老，如有一寶」，目前45歲以上員工已佔1/4，公司中，70歲的麗大姊非常耐心協助客人操作機器與每天熱情招呼來店客人，61歲的林大姐，總是耐心聆聽客人的需求，快速找到客人要的商品，這些人的特質都是公司想提供更好服務的重要關鍵，並以此鼓勵大家「他們可以，你也辦得到」。

本次來不及參與的朋友們，7月19日於彰化還有一場「統一超商」工作說明會暨互動式徵才活動，地點就在彰化鐵路醫院(彰化縣彰化市陳稜路228號)，有興趣者可先投履歷55plus.service.ch@gmail.com或撥打電話04-7285155，彰化縣銀髮人才服務據點有專人為您服務。

勞動部「中高齡者及高齡者就業促進計畫」中，鼓勵企業以推動不同世代工作分享與合作，銀髮壯士代族群具有穩定性及親切的特質，很適合從事服務業工作