【記者林明佑／彰化市報導】跨世代共事已成為企業人才組成的新型態，勞動力發展署中彰投分署銀髮人才資源中心助一臂之力。62歲的露露姐，身負照顧家庭經濟的壓力，同時很想達成擔任助人的志向，經向彰化就業中心諮詢後，受推介至國家文化資產「彰化鐵路醫院-高賓閣」進行真人圖書館、繪本說故事工作。露露姐表示，工作中有幸能與年輕夥伴一起參與創意規劃的工作，覺得自己都變年輕起來，職場中的世代相處一點都沒問題。
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| ▲62歲的露露姐，身負照顧家庭經濟的壓力，經向彰化就業中心諮詢後，受推介至國家文化資產「彰化鐵路醫院-高賓閣」進行真人圖書館、繪本說故事工作。（中彰投分署提供） |
中彰投分署劉秀貞分署長表示，中高齡或高齡者在職場上面臨諸多挑戰與壓力，例如：身體體能的逐漸下滑、高科技發展日新月異下擔心原有技能跟不上時代、世代間新語彙造成溝通上的隔閡…等，中分署除透過「中高齡職務再設計」協助中高齡或高齡者減輕體能負擔外，另有提供在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫，協助中高齡或高齡者提升自我技能；亦針對青銀職場合作提供多元化的活動內容與成功案例探討，推廣青銀合作觀念，以幫助中高齡或高齡者盡速融入職場並達到世代融合。
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| ▲露露姐表示，工作中有幸能與年輕夥伴一起參與創意規劃的工作，覺得自己都變年輕起來，職場中的世代相處一點都沒問題。（中彰投分署提供） |
曾在海外工作的露露姐，曾經為照顧生病的家人，在事業巔峰時不得不辭去海外工作，照顧家人之餘，她還懷抱著助人的志向，也曾回到學校進修社工學分，期望幫助更多人、回饋社會。後來因生活家計必須重返職場，至彰化就業中心找工作，經就服員就業諮詢後，安排參加多元就業開發方案「彰化鐵路醫院-樂齡創生&社區共榮古蹟風華再現/共享服務員」，計畫結束後，受到單位的肯定，繼續僱用露露姐至今。
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| ▲露露姐以自身經驗鼓勵待業銀髮者不要怕和青年相處，只要有信心及行動力便能譜出自已的繽紛第三人生。（中彰投分署提供） |
露露姐表示，工作中有幸能與年輕夥伴一起參與創意規劃的工作，如：青銀劇團及Podcast頻道-繪本說故事、真人圖書館…等，由青年伙伴強化硬體及媒體行銷，由中高齡伙伴擔任主持人，透過繪本及個人人生故事豐富節目深度，讓兩世代共同學習到口語及肢體表達技巧、數位媒體應用…等工作技能，促進世代間不同的交流傳承。以自身經驗鼓勵待業銀髮者不要怕和青年相處，只要有信心及行動力便能譜出自已的繽紛第三人生。
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