員林就業中心運用僱用獎助 協助中高齡「就業安薪」

【記者林明佑／彰化縣報導】勞動力發展署中彰投分署積極倡議中高齡或高齡就業促進相關法令，運用各項資源，藉以開發中高齡潛在勞動力，以及協助其穩定就業，其中「僱用獎助計畫」即是鼓勵企業進用中高齡或高齡者的最佳利器，員林就業中心透過該計畫讓自中國大陸回台後屆近60歲的阿民，成功重拾工作。

▲員林就業中心運用僱用獎助計畫的補助津貼，協助中高齡求職者阿民安心就業。（圖／中彰投分署提供）

員林就業中心主任陳秀蓉表示，勞動部施行《中高齡者及高齡者就業促進法》，對中高齡及高齡者的就業保障更為完備。為鼓勵企業僱用中高齡民眾，除原有「僱用獎助措施」提供雇主聘僱失業滿30日以上年滿45歲至65歲中高齡者，提供每人每月最高1萬3,000元獎助金外，若企業僱用對象是65歲以上高齡者，更加碼提供每人每月最高1萬5,000元獎助金，協助更多中高齡者進入職場發揮所能。

▲阿民感念就服員協助，阿民很珍惜工作機會，迄今已就業一年餘。（圖／中彰投分署提供）

來自彰化埤頭鄉的阿民，早年跟隨陸籍太太到大陸工作近20年，育有一子，因雙親年邁且行動不便，阿民決定返台擔負起照護責任，並另聘有看護工協助照料，但是此時的阿民需要工作收入來支付雙親的照護及醫療開銷，苦於過去並無專長，回台後已是中高齡，加上長期對本地就業市場陌生之下，無法尋得合適的工作。

阿民透過村長引薦至員林就業中心埤頭就業服務臺，就業服務員推介至保全公司及工廠，卻受限於阿民無法輪班及體力負荷因素無法久任，就服員不放棄任何機會，經與轄內友善廠商山暉實業說明阿民的情形後，運用僱用獎助計畫的補助津貼，讓公司增設一項早班守衛職務，至此阿民不只有份穩定收入，還能兼顧雙親照料。

阿民感念就服員協助，阿民很珍惜工作機會，迄今已就業一年餘，就服員只要拜訪公司時便會與阿民寒暄，看到他的開心和滿足，心中無限欣慰。

陳秀蓉表示，為能協助更多弱勢失業民眾順利返回職場，員林就業中心推動多項補助措施，在地企業或民眾如欲了解各項計畫內容，歡迎向員林就業中心洽詢。